إدارة الموارد البشرية

تتمحور رسالة شئون العاملين بالكلية في الإسهام في تحقيق الدعم و التواصل مع العاملين بالكلية بجميع الفئات “كادر خاص -كادر عام – مؤقتين ” وتحقيق جميع متطلباتهم من خلال الرد على جميع التساؤلات و التي من شأنها مساعهة الفرد في الوصول إلى صحيح تطبيق القانون فيما يختص بما له وبما عليه .

– تطبيق النظم والقواعد المتصلة بالعاملين .

– إبداء الرأي في المسائل المتعلقة بالتعينات و التسويات و التنقلات و الأجازات و الجزاءات و الأستحقاقات و إنهاء الخدمة.

– إعداد كشوف المرتبات و المكافأت وفق ما يقرره القانون والموازنة العامة للدولة .

-تنفيذ توجيهات الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة ووزارة المالية و الجهات المعنية .

– تقديم الإقتراحات و التوصيات التي تؤدي إلى تطوير نظم العاملين .

– الرد على المناقضات الواردة من الجهاز المركزي للمحاسبات .

– إتمام إجراءات إخلاء الطرف عند السفر أو الإعارة أو النقل أو الإنتداب .

– إمساك السجلات اللازمة للعمل الإداري بالكلية .

– نشر و تجميع كافة اللوائح و الفتاوي و المنشورات و القرارات  التي تتعلق بالعاملين.

– تنفيذ الإجراءات الخاصة بتسوية و صرف معاشات و مكافأت نهاية الخدمة و معاشات المؤقتين وما يطرأ من تعديلات .

– مراجعة جميع السجلات المتعلقة بالتأمين و المعاشات .

– إعداد التقارير السنوية ومتابعة إجراءات إعتمادها و توثيق المستندات الخاصة بالعاملين من مفردات مرتبات – بيان الحالة .

– سداد الأقساط المستحقة للصناديق الخاصة و الجهات  الملتزم بسداد  أقساط خاصة بالعاملين .

– متابعة تنظيم إجراءات و قواعد صرف الأجور الأضافية و الحوافز طبقا للقانون .

– الإجراءات الخاصة بسداد حصة الحكومة و العامل وقيمة الدخل و أقساط  الأستبدالات للهيئة العامة للتأمينات و المعاشات .

– ما يسند إليها من أعمال تحت إشراف السيد الأستاذ الدكتور /عميد الكلية  والسيد /أمين الكلية .

– إصدار بيان حالة معتمد موضح  به التدرج الوظيفي و البيانات الوظيفية .

– سداد حصة العامل والحكومة و قيمة الدخل و أقساط الأستبدلات للهيئة العامة للتأمين و المعاشات و إثبات حق الموظف .

– إصدار بيان بالأجازات للأفراد .

– أستيفاء مستندات التعيينات و التنقلات و الترقيات 

– أعمال خدمات داخلية للعاملين بالكلية .